Bei RJG stützt sich der Erfolg auf unsere wertvollste Ressource: Mitarbeiter. RJG ist ein ausgezeichneter Arbeitsplatz, speziell wenn die Arbeit Spaß machen soll und es mehr als nur eine „Arbeitsstelle“ sein soll.
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Personalpolitik
RJG fördert und entwickelt die höchsten Standards von Professionalismus und erkennt gleichzeitig den Wert eines ausgewogenen Arbeits- und Freizeitverhältnisses. Wir regen unsere Mitarbeiter an, sich in allen Bereichen ihres Lebens zu verwirklichen.
RJG setzt sich dafür ein, seine Mitarbeiter gerecht zu behandeln und ein Arbeitsklima zu schaffen, das persönliches Verantwortungsbewusstsein anregt. Wir suchen nach Mitarbeitern, die diese Werte achten und verbessern. Wir sind überzeugt, dass hochwertige Mitarbeiter die hochwertigsten Produkte erzeugen und Dienstleistungen erbringen; ein starker Sinn für Geschäftsethik und persönliche Ethik ist wichtig für uns und wir wissen, dass verantwortungsbewusste Menschen ausgezeichnete Ergebnisse liefern.
Stolz für und Involvierung in die Gemeinschaft
RJG regt zur Involvierung in der Gemeinschaft an und unterstützt dies. Durch Organisationen wie The Commission on Aging, The Humane Society, The Father Fred Foundation und viele andere verbessern unsere Mitarbeiter die Kommunen, in denen wir arbeiten und leben.
Auszeichnungen
- Traverse City Chamber of Commerce’s Top 10 Small Business of the Year Award, 2005-2007
- Michigan Manufacturer’s Association – Dedication to Workforce Development Award, 2006
- Michigan Top 100 Fastest Growing Private Companies, 1996-1999
Mitarbeiterentlohnung und Sozialleistungen
Die Entlohnung und Sozialleistungen von RJG sollen talentierte Mitarbeiter, die ausgezeichnete Geschäftsergebnisse erarbeiten, anziehen, anfeuern, belohnen und binden. Derzeit wird Folgendes angeboten:
- Bezahlter Urlaub
- Bezahlte Feiertage
- Gruppen-Krankenversicherung
- Gruppen-Dentalversicherung
- Medikamentenversicherung
- Augenkrankheitsversicherung
- Langfristige Arbeitsunfähigkeitsversicherung
- Cafeteria-Plan
- Weiterbildungsunterstützung
- 401K Pensionsplan
- Profit-Sharing
- Wellness-Programm
Qualifizierungen
Obwohl die erforderlichen Fähigkeiten von der Stelle abhängen, sucht RJG stets nach Mitarbeitern mit ausgezeichneten Führungsfähigkeiten, einem hohen Ausmaß an Initiative, analytischen Fähigkeiten, Teamwork-Fähigkeiten und Kreativität.
Einstellung
Zu den RJG-Grundsätzen für Erfolg gehören: Erfahrungen und vergangene Leistungen sind ein gutes Maß für zukünftige Leistungen. Beim Einstellungsgespräch konzentrieren wir uns auf die Leistungen, Führungsrolle und Aktionen des Kandidaten, die einen Einfluss auf dessen Arbeitsstelle und seine Gemeinschaft haben.
Nach einem erfolgreichen Erstgespräch werden Kandidaten eventuell zur Teilnahme an einem Gruppengespräch aufgefordert. Das gibt dem Bewerber die Gelegenheit mit Mitarbeitern aus verschiedenen Bereichen des Unternehmens zusammenzuwirken und die Unternehmensleitung kann den Bewerber kennenlernen und bestimmen, ob er insgesamt gut in das Unternehmen passt.
Arbeitgeber mit Chancengleichheit
Der Erfolg von RJG hängt von seinen Mitarbeitern ab. Deswegen wählt RJG seine Mitarbeiter sehr sorgfältig aus: genaue Prüfung schriftlicher Anträge, Interviews und Prüfung der Referenzen. RJG stellt Mitarbeiter ein, die sowohl kompetent als auch angenehme Arbeitskollegen sind. RJG achtet strikt darauf, allen die gleichen Beschäftigungschancen zu bieten.
Einreichung von Lebensläufen
RJG nimmt laufend Anträge von qualifizierten Kandidaten entgegen. Senden Sie Lebensläufe bitte an:
RJG, INC.
Attn: Human Resources
3111 Park Drive
Traverse City, MI 49686
(+1) 231 947-3111
(+1) 231 947-6403 FAX
Die Einreichung per E-Mail oder Post wird bevorzugt; bitte keine Telefonanrufe.
Kommentare von RJG-Mitarbeitern
„Ich arbeite gerne in einem Unternehmen, das an seine Mitarbeiter glaubt und diese unterstützt!”
„Ich kam auf der Suche nach einer Stelle zu RJG und fand eine Zukunft…RJG ist meine Familie geworden.”
„Bei RJG werden alle mit Respekt behandelt – sowohl Kunden als auch Mitarbeiter.”