Es steht außer Frage wie wichtig die Schulung der Mitarbeiter ist. Aus ihr ergeben sich vielerlei Vorteile – von der Schaffung eines gleichen Wissensstandes über die Verbesserung der Teilequalität bis zur Verringerung von Maschinenstillständen und vieles mehr. Doch welche Schulung ist am besten für SIe geeignet? Nachfolgend die jeweiligen Vor- und Nachteile zu unseren 4 Schulungsarten: E-Learning (computergestütztes Lernen), die von einem Trainer geleitete virtuelle Schulung, die öffentliche Schulung in einem RJG-Schulungszentrum und die betriebsinterne Schulung bei Ihnen in der Produktion.

1.  Schulung mittels E-Learning

Überblick: 

Ermöglichen ein Lernen mit selbst bestimmter Geschwindigkeit, interaktiv ausgeführte Schritte, Unterbrechungen zu beliebigen Zeitpunkten, die Überprüfung vorheriger Seminarteile und Wissenstests mittels Quiz. Und das Beste: Die Teilnahme kann von überall aus erfolgen!

Vorteile:

• Lernen mit selbst bestimmter Geschwindigkeit! Sie können bereits vertraute Abschnitte überfliegen und neuen Abschnitten mehr Zeit widmen. Wissenstests lassen sich wiederholen! Sie können bereits erledigte Aufgaben neu durchgehen und die Gründe für die Theorie erkunden.
• Keine Reisekosten! Das bequeme Arbeiten vom Büro oder Homeoffice aus reduziert den Zeit- und Kostenaufwand.
• Kürzere Abwesenheit vom Arbeitsplatz! Das Erledigen täglicher Aufgaben und das Reagieren auf unerwartete Ereignisse ist weiter möglich, da die Schulung pausiert und zu einem späteren, besser geeigneten Zeitpunkt fortgesetzt werden kann.
• Minimale Kosten! E-Learning-Seminare stellen die kostengünstigste Schulungsoption dar.

Nachteile:

• Keine Interaktion der Teilnehmer! E-Learning bietet keine Gelegenheit zum Interagieren mit dem Trainer oder Lernen von anderen Teilnehmern.
• Kein Feedback des Schulungsleiters! Da der Schulungsleiter nicht präsent ist, findet kein Reflektieren über Fragen oder Besprechen von Erfahrungen statt.
• Nicht individuell anpassbar! E-Learning bietet keine Möglichkeit, die Schulung in ihrem Verlauf an individuelle Bedürfnisse anzupassen.
• Keine Gelegenheit zum Netzwerken! E-Learning-Seminare bieten keine Gelegenheit zum Netzwerken mit anderen Profis aus der Branche.

2. Von einem präsenten Trainer geleitete, virtuelle Schulung

Überblick: 

Bedeutet eine herkömmliche Schulung mit einem präsenten Trainer mit einer Teilnahme vom Büro oder Homeoffice aus. Einer unserer Fachtrainer leitet den Kurs oder das Seminar und fördert die Interaktion der Teilnehmer, ohne dass die Notwendigkeit einer Reise besteht.

Vorteile:

• Präsenz des Schulungsleiters! Die Interaktion mit einem präsenten Schulungsleiters ungeachtet des Standorts , der auf Fragen antowrtet und von dessen Erfahrungen die Teilnehmer lernen können, führt zu einer Qualitätssteigerung der Schulung. Erfahrungsaustausch! Eine virtuelle Schulung mit Trainerpräsenz ermöglicht es, Fragen zu stellen und von der Erfahrung des Seminarleiters zu profitieren.
• Interaktion der Teilnehmer! Profitieren Sie auch von (branchenfremden) Erfahrungen anderen Kursteilnehmer aus anderen Unternehmen von überall auf der Welt.
• Keine Reisekosten! Die bequeme Teilnahme vom Homeoffice oder Büro aus reduziert den Zeit- und Kostenaufwand.
• Kürzere Abwesenheit vom Arbeitsplatz! Da keine Anreise notwendig ist, kann die Arbeit rasch wieder aufgenommen und ggf. notwendige Kontrollen während Pausen durchgeführt werden.
• Individuell angepasste Schulung! Sind die Teilnehmer an einem Thema stärker interessiert, kann der Schulungsleiter diesem mehr Zeit als anderen Themen einräumen.

Nachteile:

• Keine praktische Schulung! Virtuell bedeutet, das praktische Kursinhalte an der Spritzgießmaschine entfallen.
• lange Konzentration vor dem Bildschirm! Aufmerksamkeitsspannen verkürzen sich, wenn lange Zeiten vor dem Bildschirm verbracht werden und die Tage erscheinen viel länger als im Fall von E-Learning, wo eine selbst bestimmte Geschwindigkeit und Unterbrechungen möglich sind. Mit einer Reihe von Techniken können wir diesem Effekt aber wirksam begegnen.
• Weniger Gelegenheiten zum Netzwerken! Von einem Trainer geleitete virtuelle Schulungen sehen eine Mittagspause vor, doch hier besteht keine Möglichkeit Erfahrungen auszutauschen.

3.  Öffentliche Schulung

Überblick:

Die  ist die althergebrachte Form der Schulung, bei der die Teilnehmer anreisen und in einem unser Schulungszentren persönlich an der Schulung teilnehmen. Je nach Seminar oder Kurs könnte dies die Gelegenheit sein, um den im Unterricht vermittelten Stoff an der Maschine in die Praxis umzusetzen.

Vorteile:

• Präsenz des Schulungsleiters! Die Interaktion mit einem präsenten Schulungsleiters, der auf Fragen antowrtet und von dessen Erfahrungen die Teilnehmer lernen können, führt zu einer Qualitätssteigerung der Schulung.
• Interaktion der Teilnehmer! Profitieren Sie auch von (branchenfremden) Erfahrungen anderen Kursteilnehmer aus anderen Unternehmen von überall auf der Welt.
• Individuell angepasste Schulung! Sind die Teilnehmer an einem Thema stärker interessiert, kann der Schulungsleiter diesem mehr Zeit als anderen Themen einräumen.
• Praktische Schulung! Die Trainer verdeutlichen die gerade präsentierten Inhalte oft an Beispielen, so dass sich die vermittelten Informationen besser im Gedächtnis einprägen. Praxisbezug: Je nach Seminar oder Kurs besteht die Gelegenheit, die gelernten Inhalte an der Maschine in die Praxis umzusetzen.
• Gelegenheiten zum Netzwerken! Eine Präsenzschulung bietet die Chance zum Netzwerken mit anderen Profis aus der Branche.

Nachteile:

• Reisekosten! Eine Präsenzschulung erfordert (natürlich) eine Reise zu einem RJG-Schulungszentrum und ist daher mit zusätzlichen Kosten verbunden.
• Abwesenheit! Geschäftsreise bedeutet auch eine längere Abwesenheit von zu Hause und vom Arbeitsplatz.
• Krankheit! Leider müssen wir in diesen Zeiten des Coronavirus auch das Risiko einer Erkrankung durch den Kontakt mit anderen in Betracht ziehen. Auch wenn wir alles daran setzen, Arbeitsflächen zu desinfizieren um so eine möglichst sichere Umgebung zu schaffen, birgt doch jede Reise und Zusammenkunft mit anderen Menschen immer auch das Risiko einer Erkrankung.

4. Betriebsinterne Schulung

Überblick:

Für eine kommt einer unserer Fachberater ins Werk, um eine ausgewählte Gruppe von Mitarbeitern gemeinsam zu schulen. Dies ist eine kosteneffiziente Möglichkeit, Teams aus mehreren Abteilungen einzubeziehen, da die Notwendigkeit von Reisen und längerer Abwesenheit vom Arbeitsplatz entfällt. Dadurch wird die Nutzung der eigenen Maschinen mit den eigenen Werkzeugen und ein Anpassen der Schulung an die jeweils speziellen Kundenbedürfnisse möglich.

Vorteile:

• Schulung an den eigenen Maschinen und Werkzeugen! Unsere Trainer nutzen die vorhandenen Maschinen für die Schulung, wodurch die Werkzeuge direkt eingesetzt  werden können. Möglicherweise können sie sogar noch bei der Lösung eines problematischen Prozesses helfen.
• Gleichzeitige Schulung mehrerer Mitarbeiter! Eine betriebsinterne Schulung ermöglicht das gleichzeitige Schulen einer großen Anzahl von Mitarbeitern. Dadurch werden Schulungspläne effizienter und kostengünstiger.
• Präsenz des Schulungsleiters! Die Interaktion mit einem präsenten Schulungsleiters, der auf Fragen antowrtet und von dessen Erfahrungen die Teilnehmer lernen können, führt zu einer Qualitätssteigerung der Schulung.
• Individuell angepasste Schulung! Bei großem Interesse an einem bestimmten Thema kann der Schulungsleiter diesem mehr Zeit als anderen Themen einräumen.
• Keine Reise! Da für das Team keine Reise erforderlich ist, ergibt sich eine Kostenersparnis und die Dauer der Abwesenheit vom Arbeitsplatz und von zu Hause wird minimiert.

Nachteile:

• Teilnehmeranzahl! Eine betriebsinterne Schulung erfordert eine ausreichende Teilnehmeranzahl, damit sich der Aufwand gegenüber der Teilnahme an einer öffentlichen Schulung lohnt.
• Höhere Schulungskosten!  Da der Schulungsleiter anreist und mehrere Mitarbeiter gleichzeitig geschult werden, kann sich diese Art der Schulung je nach Teilnehmeranzahl als kostenaufwendiger erweisen. Handelt es sich um mehrere Teilnehmer, kann diese Form der Schulung günstiger sein als die Entsendung derselben Anzahl an Mitarbeitern zu einer öffentlichen Schulung.
• Weniger Gelegenheiten zum Netzwerken! Bei der betriebsinternen Schulung ergeben sich keine Gelegenheiten zum Netzwerken mit anderen Profis aus der Branche.

Schlussfolgerung

Wie hier deutlich wird, bietet jede Art der Schulung bestimmte Vor- und Nachteile und nicht alle Seminare und Kurse sind für jede Schulungsart verfügbar. Wichtig ist das Abwägen der einzelnen Optionen, um dann zu entscheiden, welche die meisten Vorteile für das Team bietet. Die Antwort ist oft eine Kombination aus den verschiedenen Angeboten, die dann in einem detaillierten Schulungslehrplan entsprechend dargelegt wird.

Wir helfen Ihnen gerne bei der Ausarbeitung des bestmöglichen Plans für Ihr Team. Wenden Sie sich an Ihren Vertreter von RJG oder .